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プライバシーポリシー

本WEBサイト｢海外の求人求職応援サイトＪＯＢ活｣(以下「ＪＯＢ活」といいます。)は、ＪＯＢ活をご利用になる個人会員（以下「会員」といいます。）のプライバシーを尊重し、会員の個人情報（以下の定義に従います）の管理に細心の注意を払い、これを取り扱うものとします。

個人情報

個人情報とは、会員個人に関する情報であって、その情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、勤務先、生年月日、その他の記述等により会員個人を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に会員個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

個人情報の利用目的

個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的を超えて利用することはありません。

  1. ＪＯＢ活によるＪＯＢ活における会員へのサービス提供と情報提供、及び会員サービスにおける個人認証
  2. 会員の承諾に基づく、ＪＯＢ活利用企業への個人情報提供
  3. サーバメンテナンス、サービスリニューアルなど、重要なお知らせの配信
  4. 会員への求人情報メール、各種お知らせ等の配信
  5. アンケート、キャンペーン、モニター等への応募、プレゼント発送等
  6. 記事作成等における取材対象者の募集
  7. ＪＯＢ活のサービスに関するご意見、お問い合わせへの回答

なお、ＪＯＢ活会員サービスの「スカウト転職サービス」では、同意いただいた会員の方のみＪＯＢ活利用企業に匿名の個人登録情報を公開します。匿名登録情報は、原則として個人を特定できませんが、匿名にならない職務内容欄や自己PR欄などの内容により特定された場合は、会員が責任を負うものとします。

個人情報提供の任意性

ＪＯＢ活内の各サービスの実施においてそれぞれ必要となる項目を入力いただかない場合は、各々のサービスを受けられない場合があります。

個人情報の第三者への提供

ＪＯＢ活は、原則として、会員ご本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、会員の同意を得た場合に限り、提供します。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、会員の同意なく会員の個人情報を提供することがあります。

  1. 会員が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
  2. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、会員ご本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支を及ぼすおそれがある場合
  3. 裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
  4. 会員ご本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
  5. 法令により開示または提供が許容されている場合
  6. 利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報取扱い業務の一部または全部を委託する場合
  7. 合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

第三者提供に関する免責事項

以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、ＪＯＢ活は一切の責任を負いません。

  1. 会員自らがＪＯＢ活上の機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合
  2. 会員がＪＯＢ活ＪＯＢ上に入力したまたはその他の情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
  3. ＪＯＢ活からリンクされる外部サイトにおいて、会員より個人情報が提供され、またそれが利用された場合
  4. 第３者のハッキング行為や検索サイトシステムなどにより、期せずして本人の情報が漏洩してしまった場合
  5. 会員ご本人以外が会員個人を識別できる情報（ID・パスワード等）を入手した場合

応募先企業における個人情報管理

会員の同意に基づいて応募先企業に提供された会員の個人情報は、応募先企業の定める個人情報管理に関する規程に則って管理されますので、応募先企業での個人情報の扱いに関しては、ＪＯＢ活は一切責任を負いません。

個人情報の変更等

会員は、本サービスにおいて登録した個人情報をいつでも閲覧、訂正、追加または削除、利用停止申請をすることができます。また、原則として会員本人に限り、「個人情報の利用目的」の通知を求めることが出来るものとします。具体的な方法については下記「個人情報管理についてのお問い合わせ先」までお願いいたします。ただし、会員本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利・利益を害するおそれがある場合、本サービスの適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合、他の法令に違反することとなる場合には、開示に応じないことがあります。

個人情報の正確性

ＪＯＢ活は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。

ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、会員が責任を負うものとします。

機微な個人情報の取得制限

ＪＯＢ活は、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。ただし、会員が自ら提供した場合は、この限りではありません。

  1. 思想、信条および宗教に関する事項
  2. 人種、民族、門地、本籍地（所在都道府県に関する情報を除く）、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
  3. 勤労者の団結権、団体交渉およびその他団体行動の行為に関する事項
  4. 集団示威行為への参加、請願権の行使、およびその他政治的権利の行使に関する事項
  5. 保健医療および性生活

個人情報の管理について

ＪＯＢ活は、その管理下にある個人情報の紛失、誤用、改変を防止するために、適切なセキュリティ対策の実施に努めています。個人情報は、一般の利用者がアクセスできない安全な環境下に保管するよう努めています。

統計処理されたデータの利用

ＪＯＢ活は提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、ＪＯＢ活は何ら制限なく利用することができるものとします。

本人確認について

ＪＯＢ活は、個人情報の開示、訂正、削除もしくは利用停止の求めに応じる場合など、個人を識別できる情報（氏名、メールアドレス、電話番号、生年月日など）により、本人であることを確認します。本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、ＪＯＢ活は責任を負いません。

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